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有利、不利になる学部・学科はありません。入社してから、さまざまな研修やOJTなどで身につけることができるため、学部・学科は問いません。

資格を持っているに越したことはありませんが、ないからといってマイナスになることはありません。ただ、当社は「自らの意思で学び、成長し続ける」人を求めており、入社後も資格取得をはじめ、業務に関連すること以外にも、さまざまな知見を広げ、日々学ぶ努力を続けていただきたいと思います。

step1 会社説明会に参加 → step2 一次試験(筆記試験) → step3 二次試験(面接試験) → step4 最終選考 となります。

本社(富山市婦中町)で行っています。

11月に内定者連絡会を開催し、以後、月一回の情報交換を行っています。入社までの不安や疑問の払拭に役立てていただいています。

会社の業務に必要な専門知識は、入社後の研修や各職場での教育により習得していくことになりますが、日本経済についての知識や情報を得るために「ニュースを見る・新聞を読む」クセをつけるようにしてください。

新入社員研修は、社会人として必要な基礎知識やビジネスマナーをはじめ、当社の組織や業務内容を理解していただくための研修を行います。
その後約3ヶ月間は、各職場において実務研修・実習を行い、業務知識を深めます。

皆さんの特性（人柄・個性等）や会社の要員計画に基づいて決定します。

現在はありませんが、今後の事業展開によっては転勤がないとはいえません。

実務ではWordやExcelを使用した書類作成が必要となります。入社後、操作に関する教育を行いますが、Word・Excelの知識や操作経験があればより早く理解していただけると思います。

職場や仕事内容は男性社員と全く変わりありません。昇進・昇格も男性と同じ基準で評価されますので、女性役職者も多く、各職場で幅広く活躍しています。

結婚・出産後もほとんどの社員が仕事を継続しています。

社員相互の親睦を図ることを目的とした「アスプ会」があり、社員パーティー（慰労会、X’masパーティー）、秋季親睦会（ビーチボール、バーベキュー）等の行事を開催しています。

現在、野球部・サッカー部・バドミントン部・ボウリング部・華道部があります。
他部署の人との交流や、地域の大会参加等により人とのつながりを広げています。

育児休業は子供の1歳の誕生日前日まで取得可能です。女性社員の育児休業取得率は100％です。