福利厚生｜会社を知る｜採用情報｜株式会社アスプコミュニケーションズ

社内交流を促進する「アスプ会」を社員代表で組織し、
社員の融和親睦、体育・文化などの福利増進のため、
レクリエーション活動やサークル活動などをサポートしています。

他部署の人との交流や、地域の大会参加等により人とのつながりを広げています。

各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービスを、会員価格で利用できます。
また、内定者も利用可能です。

提携している施設を「特別割引」や「特別優待」で利用でき、持家支援サービス、賃貸支援サービス、生活支援サービスが受けられます。

社員全員を対象に毎年1回、健康診断を実施しています。希望者には人間ドック・婦人科検診を受診することができます（会社からの補助があります）。
その他、希望者には目薬の配布やインフルエンザの予防接種の補助を行っています。

毎年「リフレッシュ休暇」の制度があります。
長期連続休暇の取得も可能です。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

財形貯蓄制度	給与天引きによる貯蓄で財産形成をはかる制度。目的別（一般財形、財形住宅、財形年金）の選択が可能です。
従業員持株会	資産形成の一環として毎月の給与、賞与から一定金額を拠出し、親会社プロネクサス（東証プライム上場）の株式を購入していく制度です（正社員が対象）。購入資金に対し、会社から奨励金の補助があります。
諸手当	時間外勤務手当、通勤手当、役職手当、扶養手当、在宅勤務手当　等
結婚休暇	特別休暇を取得することができます。
資格取得一時金	当社指定の資格取得に対し、お祝い金を支給します。

産前・産後休暇	産前6週間、産後8週間まで休暇を取得することができます。
育児休業	育児のために休業することが可能です。
短時間勤務	勤務時間の短縮を認めています。
所定外労働の免除	所定外労働の免除を認めています。
子の看護休暇	小学校就学の始期に達するまでの子1人につき年5日まで、2人以上の場合は年10日まで看護休暇が取得できます。